Antecipação 13º Salário
Antecipação 13o salario Aposentados INSS
O que é a antecipação do 13º salário?
Se você recebe seu salário pelo Itaú, pode contar com um empréstimo para adiantar o 13º salário. Consulte as condições e disponibilidade do empréstimo através do seu app. Acesse Site ou APP CAIXE, acesse os produtos, depois credite ou vá até uma agência.
Adiantamento decimo terceiro: Simulador
Conheça as vantagens de antecipar o 13º salário
Aqui você tem praticidade no adiantamento.
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Como antecipar o seu 13º
Confira nossos canais para simular e contratar.
App Caixe
Verifique o valor do seu pré aprovado pelo App do Caixe e contrate.
Site Caixe
Você pode pedir a Antecipação décimo terceiro com segurança e facilidade.
WhatsApp Caixe
Solicite a Adiantamento do décimo terceiro rápido e fácil.
Como funciona a antecipação do 13º salário?
Antecipar o décimo terceiro é como pedir um empréstimo: o banco, ou instituição financeira, te empresta antecipadamente o valor do décimo terceiro e você devolve pagando juros.
Normalmente, o empréstimo só é debitado em dezembro, quando o trabalhador efetivamente recebe o benefício.
Quem pode pedir o adiantamento do décimo terceiro?
O adiantamento do décimo terceiro salário é um direito concedido a todos os trabalhadores que possuem carteira assinada.
A primeira parcela pode ser antecipada pelas empresas, paga junto com as férias ou em outro período. E no caso de férias a empresa não pode negar o pagamento. Na maioria dos casos, não existe a obrigatoriedade de pagamento antecipado, mas sim o empregador decide efetuar o pagamento antecipadamente.
Porém, poderá haver negociações com setores e áreas da empresa. Assim, o dinheiro adicional previsto em lei é pago antecipadamente.
Qual o limite de valores para o adiantamento do décimo terceiro?
Como esse adiantamento é uma modalidade de empréstimo, caso seja solicitado às instituições financeiras, há um limite.
Assim, o banco te empresta o valor do seu décimo terceiro antecipadamente e você devolve no final do ano, com acréscimo de juros.
Porém, nem todas as instituições financeiras oferecem esse adiantamento de 100% do décimo terceiro a ser recebido.
Isso varia de acordo com o limite de crédito que a pessoa tem na instituição financeira e o valor do seu décimo terceiro.
Quando é possível pedir o adiantamento do 13°?
Esse décimo terceiro adiantamento poderá ser feito pela empresa entre fevereiro e novembro. Assim, entre o primeiro dia de fevereiro e o último dia de novembro.
Se esse adiantamento for uma opção da empresa, e não do funcionário, a política deverá ser a mesma para todos os funcionários.
Ou seja, se houver adiantamento em determinado mês para um funcionário, o mesmo deverá valer para todos os demais. Isso exige que haja uma organização eficiente do caixa na empresa.
Porém, mesmo que a empresa não ofereça esse tipo de benefício, o funcionário ainda pode obter adiantamentos de bancos e instituições financeiras, com o único inconveniente de ter que pagar impostos e juros no final do ano.
Qual a data da antecipação do décimo terceiro?
Esse adiantamento do décimo terceiro salário do funcionário pode ser solicitado entre os meses de fevereiro e novembro, o que constitui adiantamento.
Quem tem restrição pode antecipar décimo terceiro?
Isto depende em grande parte da política de cada instituição financeira. Porém, é um empréstimo de baixo risco, afinal o banco tem a garantia de que você receberá o décimo terceiro pagamento.
Portanto, as chances de conseguir o empréstimo são maiores mesmo que você tenha algumas restrições em seu nome.
Mas a melhor alternativa é sempre consultar seu banco antes de iniciar o processo e fazer planos com o dinheiro.
Vantagens e desvantagens do adiantamento do décimo terceiro
Existem algumas vantagens e desvantagens de aplicar o décimo terceiro avanço em sua empresa. Verificar!
As principais vantagens são:
O aumento do poder de compra dos colaboradores e seus familiares ao longo do ano tem um impacto positivo no ambiente de trabalho e nos resultados da empresa. A criação de uma política única para toda a empresa. Ou seja, se o caixa for bem administrado, esse adiantamento em mês fixo para todos os funcionários cria uma política única para a empresa e facilita a gestão do caixa. Além disso, os colaboradores saberão exatamente quando receberão esse adiantamento e poderão se organizar em torno disso. A diluição da saída de valor também é outro ponto positivo para as empresas. Dessa forma, é possível liberar o décimo terceiro aos poucos, em um mês e isso não afetará tanto o fluxo de caixa. Dessa forma, é possível garantir os direitos dos seus colaboradores sem tanto impacto no caixa na hora do saque do valor. Portanto, esse avanço pode servir como estratégia para manter a saúde financeira da empresa.
Além de causar boa impressão e melhorar o relacionamento com os colaboradores, o que aumentará a produtividade e impactará o resultado final. No entanto, pode haver algumas desvantagens em aplicar esse benefício ao seu negócio. São eles:
Coloque o capital de giro em risco. Esse benefício pode ser um problema para empresas que possuem pouco capital de giro, pois isso as colocaria em risco. Existem alguns bancos e instituições financeiras que oferecem empréstimos legais para que sua empresa financie o 13º adiantamento dos funcionários. Porém, por se tratar de um empréstimo, há juros mensais, que variam de 1,29% a 2,05%. O prazo de pagamento é de 13 meses.
Impostos e tarifas
Cobrança de IOF (Imposto sobre Operações Financeiras) no ato da contratação, conforme legislação em vigor.
Nas opções pré-fixadas, os juros são definidos conforme taxa em vigor na data da contratação e deduzidos do empréstimo no ato da contratação;
Nas opções pós-fixadas, são cobrados juros + TR, mensalmente;
A cobrança de tarifas deve estar de acordo com a tabela de tarifas vigente, disponível na contratação do contrato.
